官员确实可以直接提出离职，但需通过特定NPC太白金星进行操作。该系统位于飘渺王城，官员需找到该NPC并选择辞官功能，即可主动卸任当前官职。这一设计体现了游戏对玩家自主选择权的尊重，同时也避免了因职务束缚导致的玩家体验下降。需辞官后原官职对应的权限和福利将立即失效，包括囚禁、禁言等管理权限。
国家官员的罢免或任命权由天尊（国王）掌握，但辞官属于个人行为，无需经过国王批准。不过若官员担任重要职务（如负责国运、国战等关键任务），突然离职可能导致国家事务短暂停滞。建议玩家在辞官前与本国管理层沟通，确保职责有人接替，避免影响国家整体运作效率。
辞官后若想重新任职，需重新参与官员选拔流程。忘仙的官员体系采用任命制，国王或高阶官员有权提名候选人。离职玩家需通过贡献度积累或参与国家活动重新获得提名资格，无法直接恢复原职。这一设定鼓励玩家持续参与国家建设，而非频繁更换身份。曾担任过官员的玩家在重新竞选时可能获得一定优先级，具体取决于本国统治者的决策偏好。
离职后的冷却期与限制同样值得关注。游戏未设置明确的辞官冷却时间，但部分高阶官职（如大将军、丞相）可能存在隐性选拔周期。玩家需观察本国官员更替频率，合理规划离职时机。另需注意，若官员在任期内存在滥用职权行为（如无故囚禁成员），即使离职后仍可能受到国王追责，例如限制再次任职资格。
从游戏策略角度分析，辞官行为需权衡利弊。官员身份虽赋予管理权限，但也需承担日常事务处理责任。若玩家更倾向于自由探索或专注个人成长，卸任官职可减少管理负担。反之，追求权力体验或国家影响力的玩家应谨慎选择离职，避免因职务空缺错失参与核心事件的机会。游戏内国家势力强弱也会影响官员价值，强势国家的官职通常竞争激烈，离职后重返难度较高。
忘仙的官员离职机制兼顾灵活性与策略性。玩家需结合自身游戏目标、国家现状及职务权重综合判断，通过太白金星NPC高效完成流程即可。该系统未设置复杂门槛，但隐含的权力更替规则仍要求玩家保持对政治生态的敏感度。
